Strategisk HRM 1
Ledelse, organisasjon, strategi og regulering
Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal (red.)
Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal (red.)
Forfatter: | Thomas Laudal og Aslaug Mikkelsen |
Innbinding: | Heftet |
Utgivelsesår: | 2016 |
Antall sider: | 570 |
Forlag: | Cappelen Damm Akademisk |
Språk/målform: | Bokmål |
ISBN: | 9788202522902 |
Kategori: | Organisasjon og ledelse |
Fag: | Organisasjon og ledelse |
Nivå: | Akademisk |
Strategisk HRM (2.utgave) gir deg kunnskapsgrunnlaget du trenger for å lede andre mennesker eller jobbe med strategisk human resource management (HRM). Bøkene viser hvordan HRM bør tilpasses den strategien, de rettslige rammene og den bransjespesifikke konteksten det skal virke i. Strategisk HRM dekker alle de viktigste emnene innen HRM-faget. 2.utgave er gjennomrevidert og oppdatert på følgende områder:
Strategisk HRM 2. HMS, etikk og internasjonale perspektiver
presenterer de viktigste HRM-praksisene i dag: motivasjon, jobb- og organisasjonsdesign, rekruttering og utvelgelse, prestasjonsledelse, prestasjonsmåling, kompetanseutvikling og karriere, lederutvikling, lønn og belønning, strategisk HRM og endring i organisasjoner, helsefremmende arbeidsplasser, kommunikasjon og konfliktløsning, samt livsfaseorientert personalpolitikk. Boken inneholder også egne kapitler om helse, miljø og sikkerhet, internasjonal HRM og etikk og samfunnsansvar.Ledelse, organisasjon, strategi og regulering
Aslaug Mikkelsen og Thomas Laudal (red.)
Gunhild Bjaalid er psykolog og stipendiat i ledelse på Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger. I tillegg fullfører hun en dobbeltspesialisering i både klinisk- og organisasjonspsykologi. Hun har bred arbeidserfaring fra rekrutteringsfeltet og har blant annet jobbet med lederrekruttering i flere år. Hun har også lang erfaring med bruk og tolkning av psykologiske tester som tidligere leder for en nevropsykologisk avdeling på Stavanger universitetssykehus.
Lars Asle Einarsen er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og partner i Lead. Einarsen har embetseksamen i psykologi ved Universitetet i Bergen. Han har tidligere arbeidet i Sensus og Hjelp24 Sensus/Consulting og har vært med på å utvikle konseptet MTM (Medarbeider Tilfredshet Monitor). Einarsen har bred erfaring innen området organisasjons- og lederutvikling, spesielt psykososialt arbeidsmiljø og håndtering av mobbing og konflikter, i både nasjonale og internasjonale selskaper. Einarsen har undervist ved blant annet Universitet i Bergen, NTNU og Handelshøyskolen BI.
Dr. oecon Jan Erik Karlsen er professor emeritus ved Universitet i Stavanger i industriell økonomi og endrings- og fremsynsledelse. Han har vært gjesteprofessor ved flere utenlandske læresteder i Europa og USA, visepreses og preses ved Vitenskapsakademiet i Stavanger, og har utgitt en rekke fagbøker, artikler og forskningsstudier om ulike sider ved det moderne arbeidslivet. Han er også medlem av World Futures Studies Federation, et nettverk for fagfolk innen fremsynsstudier, og med i det akademisk råd for European Journal of Futures Research.
Annet H. de Lange (ph.d) er professor i HRM ved Hogeschool van Arnhem en Nijmegen i Nederland og gjesteprofessor ved Universitetet i Stavanger. Hennes doktorgradsarbeid handlet om kausalitet i longitudinelle arbeidsmiljøstudier. I forskningen har hun vært spesielt interessert i ledelse og mulige utfordringer knyttet til demografiske endringer, psykologiske kontrakter, mental og fysisk helse, motivasjon, jobbengasjement, ansettbarhet, arbeidsevne og hvordan disse påvirkes av arbeidstakeres aldring. For tiden arbeider hun med praktiske prosjekter om utfordringer knyttet til arbeidsevne og ansettbarhet og leder et nederlandsk kunnskapssenter med vekt på bærekraftig arbeidsevne. Hun har skrevet en rekke bøker og bokkapitler om temaene, og hennes arbeid er tilgjengelig via www.annetdelange.nl.
Trude Høgvold Olsen er førsteamanuensis i ledelse og organisasjon ved Handelshøgskolen ved UiT Norges arktiske universitet, campus Harstad. Hun har en ph.d. fra Norges Handelshøyskole. Olsen underviser i ledelse, organisasjonsfag og forskningsmetode på bachelor- og masterstudier. Hennes forskningsarbeider knytter seg til kompetanseutvikling, spesielt når det gjelder nye kompetansekrav som følge av organisatoriske endringer, endringsledelse og lederutfordringer i hybride organisasjoner. Hun har tidligere arbeidserfaring som personalkonsulent og har vært seksjonsleder ved Høgskolen i Harstad.
Laura E. Mercer Traavik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Hun har en doktorgrad fra NHH og forsker på temaer innenfor mangfold i arbeidslivet og forhandlinger. Hennes undervisning er innen organisasjon psykologi, mangfoldledelse og forhandlinger. Hun har publisert artikler i blant annet International Journal of Human Resource Management, Academy of Management Executive og International Journal of Conflict Management.
Beatrice I.J.M. Van der Heijden (ph.d.) er leder i Avdelingen for strategisk HRM ved Radboud University Nijmegen og administrerer «Responsible organization research»-programmet. Videre er hun professor i strategisk HRM ved University of Twente og Open Universiteit i Nederland. Hun har en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Radboud University og en doktorgrad i ledelsesvitenskap fra University of Twente. Hennes primære forskningsområder er karriereutvikling, arbeidsevne og aldring på jobb. Van der Heijden er medredaktør i European Journal of Work and Organizational Psychology og har publisert artikler i blant annet Journal of Vocational Behavior, HRM, Journal of Occupational and Organizational Psychology og Career Development International.