HRM i norsk arbeidsliv (Heftet)

Forfatter:

Karl Johan Gloppen

Forfatter:
Innbinding: Heftet
Utgivelsesår: 2020
Antall sider: 332
Illustratør: Keeping, David
Forlag: Cappelen Damm Akademisk
Språk/målform: Bokmål
ISBN: 9788202570361
Kategori: Organisasjon og ledelse
Fag: Organisasjon og ledelse
Nivå: Akademisk
Om utgivelsen HRM i norsk arbeidsliv

HRM i norsk arbeidsliv beskriver hvordan man rekrutterer og ivaretar arbeidskraft i organisasjoner. Ansatte som gis gode rammebetingelser, som stimuleres og får utvikle seg til kreativ og effektiv arbeidskraft, blir godt ivaretatt. Bokens temaer er særlig valgt ut med dette for øyet og den plasserer fagfeltet i en norsk arbeidslivskontekst.

Blant temaer som behandles er personalledelse, rekruttering, karriereveier, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og seniorpolitikk. Boken gir også en innføring i bakgrunnen for HRM, hvor feltet står i dag og fremtidige utfordringer for fagfeltet.

En vellykket HRM-praksis forutsetter at behovene til menneske og organisasjon lar seg forene. Utfordringen er å få individ og system til å arbeide best mulig som lag. Flere innfallsvinkler til HRM-arbeidet presenteres, blant annet at personalressurser bør knyttes til strategier, at personalet må få gode muligheter for læring og utvikling i organisasjonen, at man må utnytte de muligheter som ligger i en mangfoldig bemanning, og at HR-tiltak bør tilpasses den livsfase medarbeidere befinner seg i.

Boken er særlig relevant for studenter som tar bachelor i økonomisk-administrative fag, men den kan også være nyttig for studenter som tar organisasjons- og ledelsesfag innenfor samfunnsvitenskapelig, pedagogisk, eller psykologisk utdanning. I tillegg kan boken være aktuell for dem som arbeider i praksisfeltet, deriblant personalledere, rådgivere og HR-konsulenter.

Til toppen

Forfatter(e)

KARL JOHAN GLOPPEN er universitetslektor ved Universitet i Sørøst-Norge. Han forsker og underviser på fagområdet organisasjon og ledelse tilknyttet bachelorutdanning i økonomi og ledelse. Gloppen har tidligere arbeidet som konsulent med utredning, utviklingsoppgaver og rådgivning innenfor HRM i komplekse organisasjoner.