Jon Erland Lervik er førsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Han er utdannet sivilingeniør i industriell økonomi fra NTNU og har doktorgrad fra BI. Han har tidligere vært foreleser ved Lancaster University og gjesteforsker ved IESE Business School og Stanford University. Han har forsket på implementering av HR-praksiser i multinasjonale selskaper, kunnskapsdeling i multinasjonale selskaper og internasjonalisering av produksjon i norsk maritim industri. Lerviks forskning innen IHRM, organisasjonslæring og endringsledelse er publisert i blant annet Management Learning, Human Resource Management Journal, Academy of Management Executive og Handbook of Crosscultural Management Research.