Permittering, nedbemanning og sluttpakker (Innbundet)

en praktisk håndbok om omstillinger og endringsoppsigelser

Forfatter:

Nicolay Skarning

Legg i ønskeliste

Forfatter:
Innbinding: Innbundet
Utgivelsesår: 2017
Antall sider: 312
Forlag: Cappelen Damm Akademisk
Språk/målform: Bokmål
ISBN: 9788202570477
Kategori: Juridiske fag og Arbeidsrett
Fag: Arbeidsrett
Nivå: Akademisk
Om utgivelsen Permittering, nedbemanning og sluttpakker

Forfatteren går igjennom permittering, nedbemanning og sluttpakker skritt for skritt med huskelister og praktiske eksempler. Forfatteren gir gode råd for hvordan prosessen skal gjennomføres på best mulig måte og med forslag til hvordan tillitsvalgte og verneombud bør bringes inn. Et eget kapittel som beskriver når endringsoppsigelser er anvendelig, gir nyttig informasjon om dette mangelfullt behandlede emnet.

Skarning gjengir til slutt en rekke viktige dommer og avgjørelser, i tillegg til nyttige vedlegg for hjelp til korrekt og fornuftig fremgangsmåte.

  • Praktisk og riktig saksbehandling
  • Når og hvordan kan bedriften permittere?
  • Når og hvordan kan den nedbemanne?
  • Når og hvordan bør tillitsvalgte og verneombud involveres?
  • Når bør sluttpakker tilbys og hvor store bør de være?
  • Når er endringsoppsigelser best og hvordan bør bedriften gå frem?

Boken er beregnet på ledere, personalansvarlige, verneombud og tillitsvalgte samt ansatte som vil få klarlagt sine rettigheter. Den er også nyttig for advokater, rådgivere og andre som er involvert i omstillingsprosesser i arbeidslivet.

Til toppen

Andre aktuelle titler

Forfatter(e)
Nicolay Skarning (f. 1964) er advokat med møterett for Høyesterett. Han er leder av arbeidslivsavdelingen i Kvale advokatfirma, og tidligere advokat i NHOs arbeidsrettsavdeling. Han arbeider til daglig med de temaer boken tar opp og prosederer løpende for norske domstoler. Han mottok prisen «Årets advokatprestasjon 2017» etter prosedyre for Høyesterett i plenum i sak om boikott og tariffavtaler på norske havner, og har skrevet en rekke bøker innen arbeidsrett.