Kjønnsbalanse i ledelse av Anne Grethe Solberg (Heftet)
Last ned omslag
Bla i boka

Kjønnsbalanse i ledelse (Heftet)

Forfatter:

Anne Grethe Solberg

Legg i ønskeliste

Vurderingseksemplar for høgskole- og universitetsansatte
Forfatter:
Innbinding: Heftet
Utgivelsesår: 2017
Antall sider: 224
Forlag: Cappelen Damm Akademisk
Språk/målform: Bokmål
ISBN: 9788202413767
Kategori: Sosiologi , Økonomi, markedsføring og organisasjonsfag , Organisasjon og ledelse og Samfunnsvitenskap
Fag: Organisasjon og ledelse, Sosiologi
Nivå: Akademisk
Om utgivelsen Kjønnsbalanse i ledelse

Debatten om hvordan få til kjønnsbalanse i næringslivet går høylytt i det norske samfunnet. Mange mener mye om hvorfor vi bør ha kjønnsbalanse og hvorfor vi ikke har det. I Kjønnsbalanse i ledelse tar forfatteren for seg en rekke forestillinger og begreper knyttet til kjønn og ledelse:

  • Hva er forskjellen på kjønnsmangfold og kjønnsbalanse?
  • Hvordan er kvinner og menn like og ulike som ledere?
  • Hvordan henger maskulinitet og femininitet sammen med kvinnelig og mannlig ledelse?
  • Hindrer det såkalte glasstaket dagens kvinner?
  • Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse?

Boken er aktuell for studenter i organisasjon- og ledelsesfag. Den gir leseren faglig grunnlag for å ta stilling i den politisk ladete debatten. Hensikten er at ledere, HR-ansvarlige og ledermotiverte kvalifiserte kvinner skal kunne se flere muligheter enn hindringer.

Til toppen

Andre aktuelle titler

Forfatter(e)
Anne Grethe Solberg er utdannet organisasjonssosiolog med PhD i fagfeltet kjønn og ledelse fra Universitetet i Oslo. Hun har i en årrekke arbeidet som lederutvikler med oppdrag knyttet til kjønn i organisasjoner. Solberg driver sitt eget selskap – Gender Consulting – og er ansatt ved AFI - Arbeidsforskningsinstituttet som seniorforsker. Tidligere arbeidsgivere er Capgemini, Ernst & Young og ISCO Group. Hun har blant annet vært medforfatter av boken Kvinner og ledelse – gjennom glasstaket, som kom i 1995 på Aschehoug forlag. I 2012 ble hun kåret til Årets konsulent på bakgrunn av resultatene hun har oppnådd med å kjønnsbalansere bedrifter.