| Forfatter: | Anne Grethe Solberg |
| Innbinding: | Heftet |
| Utgivelsesår: | 2017 |
| Antall sider: | 224 |
| Forlag: | Cappelen Damm Akademisk |
| Språk/målform: | Bokmål |
| ISBN: | 9788202413767 |
| Kategori: | Sosiologi , Økonomi, markedsføring og organisasjonsfag , Organisasjon og ledelse og Samfunnsvitenskap |
| Fag: | Organisasjon og ledelse, Sosiologi |
| Nivå: | Akademisk |
Debatten om hvordan få til kjønnsbalanse i næringslivet går høylytt i det norske samfunnet. Mange mener mye om hvorfor vi bør ha kjønnsbalanse og hvorfor vi ikke har det. I Kjønnsbalanse i ledelse tar forfatteren for seg en rekke forestillinger og begreper knyttet til kjønn og ledelse:
Om bærekraftig aldring i arbeidslivet
Hans Christoffer Aargaard Terjesen og Robert H. Salomon
Anne Grethe Solberg er utdannet organisasjonssosiolog med PhD i fagfeltet kjønn og ledelse fra Universitetet i Oslo. Hun har i en årrekke arbeidet som lederutvikler med oppdrag knyttet til kjønn i organisasjoner. Solberg driver sitt eget selskap – Gender Consulting – og er ansatt ved AFI - Arbeidsforskningsinstituttet som seniorforsker. Tidligere arbeidsgivere er Capgemini, Ernst & Young og ISCO Group. Hun har blant annet vært medforfatter av boken Kvinner og ledelse – gjennom glasstaket, som kom i 1995 på Aschehoug forlag. I 2012 ble hun kåret til Årets konsulent på bakgrunn av resultatene hun har oppnådd med å kjønnsbalansere bedrifter.
