Håndbok i konflikthåndtering (Heftet)
Forfatter:
| Forfatter: | Anne M. Lystad |
| Innbinding: | Heftet |
| Utgivelsesår: | 2006 |
| Antall sider: | 268 |
| Forlag: | Akribe |
| Språk/målform: | Bokmål |
| ISBN: | 9788279501039 |
| Kategori: | Helsefag |
| Fag: | Helsefag |
| Nivå: | Akademisk |
Om utgivelsen Håndbok i konflikthåndtering
Håndbok i konflikthåndtering er en enkel og konkret innføring og veiledning i å forebygge, håndtere og løse konflikter.
Boka er aktuell for ledere, tillitsvalgte og ansatte, og kan brukes både i arbeidslivet og i undervisningen.
I Håndbok i konflikthåndtering presenteres grunnleggende kunnskap om holdninger, menneskesyn, etikk og kommunikasjon.
Følgende tema er sentrale:
- Forebygging av konflikter
- Forslag til ulike metoder og teknikker i konflikthåndtering
- Konkrete forslag til hvordan ulike konflikter kan håndteres
- Mobbing
- Varsling om kritikkverdige forhold
- Håndtering av truende situasjoner
- Potensielle konflikter i forbindelse med omorganiseringer og opphør av arbeidsforhold
Forfatteren ønsker at boka skal bidra til å sette konflikthåndtering og forebygging av konflikter på dagsordenen, for dermed å bedre arbeidsmiljøet og minske sykefraværet.
Håndbok i konflikthåndtering ble utgitt første gang i 1995. Dette er en totalt revidert og nyskrevet utgave.
På områdene arbeidsmiljø og kontraktsvern er boka oppdatert i forhold til arbeidsmiljøloven 2006, og det er lagt særlig vekt på det inkluderende og helsefremmende perspektivet som går igjen i loven.
Innholdsfortegnelse
Forfatter(e)
Anne M. Lystad er utdannet psykiatrisk sykepleier og ansatt som seniorrådgiver i forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund (NSF).
Hun har veilederkompetanse, har vært lærer ved sykepleierhøgskole og har mange års ledererfaring. Lystad har hatt verv som tillitsvalgt, verneombud og meddommer i arbeidsretten. Forfatterens spesialområde er knyttet til arbeidsmiljø med helse, miljø og sikkerhet (HMS) og inkluderende arbeidsliv (IA). Lystad samarbeider tett med blant annet arbeidstilsynet i forbindelse med arbeidsmiljøoppfølging i helsesektoren. Hun deltar i ulike samarbeidsgrupper med andre organisasjoner, arbeidsgivere og myndigheter om tiltak som kan bedre arbeidsmiljøet og senke sykefraværet.
Hun har veilederkompetanse, har vært lærer ved sykepleierhøgskole og har mange års ledererfaring. Lystad har hatt verv som tillitsvalgt, verneombud og meddommer i arbeidsretten. Forfatterens spesialområde er knyttet til arbeidsmiljø med helse, miljø og sikkerhet (HMS) og inkluderende arbeidsliv (IA). Lystad samarbeider tett med blant annet arbeidstilsynet i forbindelse med arbeidsmiljøoppfølging i helsesektoren. Hun deltar i ulike samarbeidsgrupper med andre organisasjoner, arbeidsgivere og myndigheter om tiltak som kan bedre arbeidsmiljøet og senke sykefraværet.